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职业发展

大福彩票通过实施职业生涯管理,建立晋升“双通道”机制,实现员工多维发展。同时,凭借大福彩票学院丰富的培训资源,赞助员工提升专业能力和职业竞争力,为员工的职业发展提供广阔的空间。

  • 双向发展

    大福彩票公司构建了“双通道”机制,管理通道和专业通道并行,为员工的职业发展提供更多选择。

  • 培训发展

    大福彩票公司设有大福彩票学院,拥有优质的培训资源,丰富的培训项目,为员工职业发展提供充分动力。

  • 梯队建设

    大福彩票根据分歧的人才层级,制定完善的培养计划,资源向高潜人才倾斜,加速培养后备人才。

  • 工作辅导

    为每一位员工支配导师,关注员工工作状态,随时给予指导。
     

  • 认证晋升

    大福彩票按期进行职级/干部认证,以公正、公平、公开的制度,充分满足员工发展需要。

  • 工作轮岗

    完善的工作轮岗机制,挑战分歧的自我,拓宽视野,丰富工作经验。